在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對那些可以解決的問題。

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）

社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。