M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。

衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）

競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。