在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現在（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）