萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

委員會制的基本類型有（）。