根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

通常所講的臨時性組織結(jié)構除了項目小組外另一種是（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。