需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

任何組織都需要資源的供給是系統理論評價組織有效性的前提之一。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現在（）。

M型組織結構的特點包括（）。

現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。

社會正義觀的核心觀點是（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。