組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

組織文化的主要構成包括（）。

委員會制的基本類型有（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。