組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

組織調整的主要方法有（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

組織文化的主要構成包括（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。