強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

委員會制的基本類型有（）。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）