A.法制局
B.辦公廳
C.統(tǒng)計局
D.審計署
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A.縣委書記負(fù)責(zé)制
B.縣委會負(fù)責(zé)制
C.縣長負(fù)責(zé)制
D.縣人大常委會負(fù)責(zé)制
A.以行政過程為中心
B.以效益為中心
C.以效率為中心
D.以行政行為為中心
A.以精簡機構(gòu)，優(yōu)化流程為中心
B.以人員分流，公務(wù)員隊伍建設(shè)為中心
C.以轉(zhuǎn)變政府職能為中心
D.以經(jīng)濟建設(shè)為中心
A.法律手段
B.經(jīng)濟手段
C.行政手段
D.道德手段
A.機構(gòu)名稱
B.機構(gòu)級別
C.機構(gòu)規(guī)模
D.機構(gòu)物資設(shè)備
最新試題
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。