社會正義觀的核心觀點是（）。

委員會制的基本類型有（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

組織調整的主要方法有（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

組織文化的主要構成包括（）。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。