單項選擇題盛行于工業(yè)社會，追求理性和效率，力圖在無序中建立秩序的管理類型是（）
A.市場化管理
B.情感型管理
C.規(guī)制型管理
D.科學管理
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1.單項選擇題出于“有善有惡，亦善亦惡”的人性假設，在行政組織自我管理的過程中，就強調外在強制與內在激發(fā)諸方法的靈活運用，這一管理方法在西方稱之為（）
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
2.單項選擇題行政組織中兩個以上的人或群團為達到各自目的而形成的彼此對立、爭執(zhí)與爭斗的關系，被稱為（）
A.組織病態(tài)
B.組織摩擦
C.組織危機
D.組織阻礙
3.單項選擇題法治論的行政文化認為，行政組織首腦的權力來自（）
A.人民的委托
B.法律的規(guī)定
C.人民代表大會的決定
D.世襲
4.單項選擇題以設置的時間為標準，行政組織可分為（）
A.派出機關與分支機關
B.中央行政機關與地方行政機關
C.常設機關與臨時機關
D.決策機關與咨詢機關
5.單項選擇題行政機關體系的統(tǒng)率是（）
A.決策機關
B.協(xié)調機關
C.咨詢機關
D.智囊機關
最新試題
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。
題型：判斷題
萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）
題型：單項選擇題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
題型：單項選擇題
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
題型：判斷題
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
題型：判斷題
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
題型：單項選擇題
在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）
題型：多項選擇題
M型組織結構的特點包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）
題型：單項選擇題
需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
題型：判斷題