萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

組織文化的主要構成包括（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。