A.創(chuàng)業(yè)失敗就是人生的失敗
B.創(chuàng)業(yè)失敗是一個(gè)項(xiàng)目失敗了,但不代表下一項(xiàng)目也會(huì)失敗,只要是人沒(méi)有放棄成長(zhǎng)和提升,那就不會(huì)失敗
C.創(chuàng)業(yè)需要投入,包括精力和時(shí)間,以及一定的經(jīng)費(fèi)。必然要減少社交、游戲、戀愛(ài)的時(shí)間
D.創(chuàng)業(yè)失敗會(huì)消沉、迷茫、甚至彷徨,但還不至于無(wú)路可走,作為創(chuàng)業(yè)者會(huì)提前判斷承受能力,不顧一切瘋狂賭博者一定是極少數(shù)的
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A.杰夫·霍金斯(Palm創(chuàng)始人)認(rèn)為:“你不是公司,你也不是產(chǎn)品,但你很容易認(rèn)為自己就是,很容易深陷其中……但失敗也好,成功也罷,都不是你的。你的公司可能失敗,產(chǎn)品可能失敗,但都不能說(shuō)明你就是失敗。”
B.馬云的認(rèn)為O2O模式是一定能實(shí)現(xiàn)的
C.羅永浩。從英語(yǔ)老師到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人,網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人,時(shí)至今日,錘子手機(jī)也不能說(shuō)成為成功的企業(yè)。
D.史蒂夫·布蘭克,連續(xù)創(chuàng)業(yè)者。連續(xù)八次創(chuàng)業(yè),讓他從中發(fā)現(xiàn)了科技時(shí)代創(chuàng)業(yè)的真相:客戶開(kāi)發(fā)法。帶動(dòng)了當(dāng)代創(chuàng)業(yè)的新思維
A.非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)
B.可預(yù)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
C.可控風(fēng)險(xiǎn)
D.系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)
A.堅(jiān)持時(shí)間長(zhǎng)
B.營(yíng)銷模式正確
C.技術(shù)過(guò)硬
D.產(chǎn)品質(zhì)量好
A.前景
B.產(chǎn)品
C.團(tuán)隊(duì)
D.創(chuàng)意
A.個(gè)體創(chuàng)業(yè)者
B.多次創(chuàng)業(yè)者
C.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者
D.首次創(chuàng)業(yè)者
最新試題
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
分階段面試分為()。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
不屬于信息利用過(guò)程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是()。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來(lái)分不包括()。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來(lái)規(guī)劃。