A.提高管理水平
B.提高技術(shù)水平
C.維持現(xiàn)狀
D.打破現(xiàn)狀
E.維持技術(shù)水平
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A、個(gè)人作風(fēng)
B、個(gè)人素質(zhì)
C、權(quán)限和責(zé)任
D、指導(dǎo)的表達(dá)方式
E、下層對指導(dǎo)表達(dá)方式的理解程度
A、合格的主管人員所犯的錯(cuò)誤最少
B、管理工作的成效是可以計(jì)量的
C、在計(jì)量管理工作成效時(shí),管理的概念、原理和方法是有用的判別標(biāo)準(zhǔn)
D、出現(xiàn)的偏差可以預(yù)料并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)
E、管理基本原理的應(yīng)用情況是可以評價(jià)的
A、與控制關(guān)鍵點(diǎn)原理相結(jié)合
B、只尋找例外情況是不夠的
C、只尋找例外情況已足夠了
D、管理者應(yīng)把注意力集中在一些出現(xiàn)了特別好或特別壞的情況上
E、管理者越是把注意力集中在例外的情況上,控制工作就越有效
A.例外情況原理
B.控制關(guān)鍵點(diǎn)原理
C.組織適宜性原理
D.直接控制原理
A.反饋控制
B.前饋控制
C.間接控制
D.直接控制
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下面不屬于管理道德類型的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()