A、員工天生好逸惡勞,厭惡工作
B、員工有很強(qiáng)的自我控制能力執(zhí)行完成任務(wù)的承諾
C、員工不僅能夠承擔(dān)責(zé)任,而且還主動(dòng)尋求承擔(dān)責(zé)任
D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力,而不是只有管理的核心層
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A、生理的需要
B、安全的需要
C、感情的需要
D、自我實(shí)現(xiàn)的需要
A、需要層次論
B、X-Y理論
C、雙因素理論
D、公平理論
A、工作激勵(lì)
B、成果激勵(lì)
C、教育培訓(xùn)激勵(lì)
D、物質(zhì)激勵(lì)
A、工作成熟度
B、生命成熟度
C、身體成熟度
D、價(jià)值成熟度
A、職位權(quán)力
B、上下級(jí)關(guān)系
C、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
D、領(lǐng)導(dǎo)的水平高低
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()