A.目前是一個非正式組織,當擴招員工后,將變成一個正式組織
B.只是一個正式組織,但公司內(nèi)部不會有非正式組織
C.是一個正式組織,同時公司內(nèi)部也可能存在非正式組織
D.本身是一個正式組織,同時公司內(nèi)部也一定存在非正式組織
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你可能感興趣的試題
A.重新明確公司業(yè)務定位
B.進行組織機構調(diào)整
C.加強公司產(chǎn)品開發(fā)能力
D.加強人力資源管理
A.宏觀經(jīng)濟增長速度加快
B.公司經(jīng)營業(yè)務范圍拓寬
C.市場對企業(yè)產(chǎn)品的需求下降
D.國家發(fā)布了新的技術標準
A.領導班子中有多個固執(zhí)己見的人物最終會降低管理效率。
B.對于需要高度集權管理的組織不能允許有多個直線領導核心。
C.組織中的能人太多必然會造成內(nèi)耗增加從而導致效率下降。
D.組織中不能允許存在兩種以上的觀點,否則易造成管理混亂
A.增加人們相互溝通的機會,有利于造成一種團隊氛圍。
B.可以消除在小辦公室辦公時各部門之間的相互背后議論,從而減少部門隔閡。
C.這樣無遮無攔,使得管理者可以非常方便地監(jiān)控下屬。
D.大辦公室中員工相互之間做什么都一清二楚,有助于增強自我約束力。
A.明確各研究人員的研究目標與任務,實行責權利掛鉤考核。
B.充分尊重專家,努力將研究人員的個人興趣與組織發(fā)展目標協(xié)同起來。
C.充分尊重專家,按專家意見辦,全力做好支持服務工作。
D.以研究人員的研究興趣和專長為基礎生成組織目標。
最新試題
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()
管理學上的雙子星座是()
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
下列組織結構中,偏柔性的有()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
結構性問題與非結構性問題的判斷依據(jù)不包括()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。