斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

簡述授權(quán)留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

家長制行政領(lǐng)導體制在歷史上從未起過積極作用。

（）是領(lǐng)導用人成敗的關(guān)鍵。

作為資源分配者角色，行政領(lǐng)導者主要應對哪些資源進行分配。

所有政治主體都可以成為政治責任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下，封建官僚機構(gòu)通常無政治責任。

實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

行政領(lǐng)導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。

為什么說領(lǐng)導者協(xié)調(diào)藝術(shù)的高低，同樣是衡量一個領(lǐng)導者是否合格的重要指標之一。