測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。