薪酬體系的設(shè)計(jì)策略包括：薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵(lì)長(zhǎng)期化、福利待遇貨幣化、社會(huì)化。

只為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合。

是指組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識(shí)的深度和廣度支付基本薪酬的一種薪酬制度。