是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種薪酬制度。
就是指了解一個職位并以一種格式把這種信息描述出來，從而使其他人能了解這個職位的過程。
浮動薪酬的一種，是針對一年或一年以上的特定績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
最新試題
（）不同于增益分享計劃。
（）不屬于單一傭金計劃。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
非經(jīng)濟性福利為（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于個人福利的是（）