A.激勵員工發(fā)揮潛能
B.對企業(yè)及與員工行為起到導(dǎo)向和規(guī)范作用
C.決定企業(yè)的基本特質(zhì)和發(fā)展方向
D.為企業(yè)的生存和發(fā)展提供精神支柱
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A.經(jīng)濟(jì)價值取向
B.社會價值取向
C.倫理價值取向
D.政治價值取向
A.外部環(huán)境因素
B.價值觀差別
C.地位差別
D.溝通誤會
A.企業(yè)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化的沖突
B.企業(yè)主文化與亞文化的沖突
C.企業(yè)當(dāng)前文化與目標(biāo)文化的沖突
D.群體文化與個體文化的沖突
A.地位平等
B.權(quán)利平等
C.機(jī)會平等
D.分配平等
A.審慎原則
B.持久原則
C.系統(tǒng)原則
D.風(fēng)險原則
最新試題
會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
價值觀也叫（）。
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。