在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？

確定合理人工費用的因素有哪些？

“兩低于”應(yīng)以哪個為準？