問答題簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
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2.問答題簡述縮小工資差別的措施。
3.問答題職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
4.單項(xiàng)選擇題1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評價(jià)體系，下列對它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）
A.排列法、分類法、要素比較法、計(jì)點(diǎn)法
B.排列法、要素比較法、計(jì)點(diǎn)法、分類法
C.排列法、分類法、計(jì)點(diǎn)法、要素比較法
D.排列法、要素比較法、分類法、計(jì)點(diǎn)法
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
A.彌補(bǔ)虧損
B.擴(kuò)大生產(chǎn)
C.發(fā)放獎(jiǎng)金
D.職工集體福利
最新試題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
題型：單項(xiàng)選擇題
制定工資等級表的原則是什么？
題型：問答題
分類法的步驟有哪些？
題型：問答題
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
題型：問答題
簡述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。
題型：問答題
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）
題型：填空題
簡述企業(yè)福利的作用。
題型：問答題
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
題型：問答題
適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）
題型：單項(xiàng)選擇題