多項選擇題工作分析的發(fā)展及變化趨勢有（）
A.虛擬化組織給工作分析提出了更高的要求
B.工作分析的環(huán)境復雜化、對象單一化
C.適應科技發(fā)展趨勢更加智能化
D.由動態(tài)分析向靜態(tài)分析轉變
E.規(guī)范職位任職資格，強化細節(jié)規(guī)定
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1.多項選擇題從管理的角度看，工作分析主要包括這些內容：（）。
A.whom
B.why
C.how
D.what
E.who
2.多項選擇題職業(yè)是指人們在社會中從事的作為主要生活來源的某種工作。以下名詞屬于職業(yè)的是（）
A.教師
B.護士
C.科長
D.主管
E.律師
3.多項選擇題工作分析在我國的應用中存在的問題有（）
A.工作分析脫離企業(yè)戰(zhàn)略
B.工作分析缺乏明確的目標導向
C.工作分析缺乏相關人員的支持與配合
D.工作分析的客體不正確
E.工作分析方法技術不合理、不科學
4.多項選擇題工作分析結果的應用包括（）
A.人力資源規(guī)劃
B.人員解雇
C.招聘與錄用
D.工作評價
E.員工培訓
5.多項選擇題工作分析的維度（或切入點）是（）
A.技能導向
B.活動導向
C.工作導向
D.人員導向
E.流程導向
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題