人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

投射技術(shù)是（）首先倡導的。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）