多項選擇題為保持員工的正常狀況，通過（）等方法，使員工技能水平和工作效率達到崗位的要求。
A.獎懲
B.激勵
C.解聘
D.晉升
E.調(diào)動
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1.單項選擇題員工流動性（），都會對企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。
A.過高
B.過低
C.過高或過低
D.高或低
2.單項選擇題對工作崗位的設(shè)計描述不對的是（）。
A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要
C.提高企業(yè)的經(jīng)濟
D.勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動活動在生理上、心理上的需要
3.單項選擇題（）把顧客的需求作為企業(yè)制定戰(zhàn)略的出發(fā)點和歸宿。
A.傳統(tǒng)型組織
B.流程型組織
C.網(wǎng)絡(luò)型組織
D.流程團隊
4.單項選擇題組織設(shè)計雖然是一項（）較強的工作，但它是在企業(yè)組織理論的指導(dǎo)下進行的。
A.操作性
B.科學(xué)性
C.程序性
D.適用性
5.單項選擇題從（）上看，企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃時改章建制、實現(xiàn)制度的改革與創(chuàng)新。
A.硬件
B.系統(tǒng)
C.功能
D.軟件
最新試題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型：判斷題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
題型：判斷題