A.法定權(quán)力
B.獎懲權(quán)力
C.個人(專家)權(quán)力
D.感召權(quán)力
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A.容易過多地重視學(xué)歷、資力等而忽視實際工作能力
B.可能造成“近親繁殖”
C.會造成同事之間的緊張關(guān)系
D.有可能會得不到第一流的人才
A.多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.權(quán)力集中
C.相對的獨立自主權(quán)
D.達到條塊結(jié)合
A.現(xiàn)場控制
B.反饋控制
C.間接控制
D.前饋控制
A.未對人的因素給予足夠關(guān)心
B.未對任務(wù)完成給予應(yīng)有的重視
C.把太多的時間花在親自處理各種事情上,沒有做好對下級的授權(quán)工作
D.很可能同時存在A與C兩方面的問題
A.決策
B.確定目標
C.目標管理
D.預(yù)測
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()