問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】學(xué)習(xí)的特點(diǎn)有哪些？

答案：學(xué)習(xí)有三方面的特點(diǎn)：
（1）學(xué)習(xí)是通過(guò)練習(xí)而發(fā)生的，不是與生俱來(lái)的；
（2）我們無(wú)法看到學(xué)習(xí)本身，但...

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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述性格與氣質(zhì)的關(guān)系。
答案：（1）性格與氣質(zhì)的區(qū)別：從起源上看，氣質(zhì)是先天的；性格是后天的，反映了人的社會(huì)性。從可塑性上看，氣質(zhì)的變化較慢，可塑性較...
填空題
群體決策的冒險(xiǎn)水平要高于個(gè)體決策冒險(xiǎn)的平均水平。這種在群體決策中冒險(xiǎn)水平增加的現(xiàn)象就是所謂（）現(xiàn)象。
答案：冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
填空題
（）是指?jìng)€(gè)體在群體壓力的作用下，在知覺、判斷、信仰和行為上表現(xiàn)出來(lái)的與群體多數(shù)成員相一致的現(xiàn)象。
答案：從眾行為
填空題
為了準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)員工的離職，心理學(xué)家們從較為微觀的角度對(duì)可能造成離職的因素進(jìn)行了探討。貝克爾最早提出（）這個(gè)概念。
答案：組織承諾
填空題
態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)由認(rèn)知、（）和意向三個(gè)心理成分構(gòu)成。
答案：情感
填空題
日常生活中人們常說(shuō)的“一好百好”，“一賴百賴”、“愛屋及烏”是指知覺中的（）。
答案：暈輪效應(yīng)
填空題
（）是表現(xiàn)在心理活動(dòng)的強(qiáng)度、速度、靈活性與指向性等方面的一種穩(wěn)定的心理特征，即日常所說(shuō)的“秉性”。
答案：氣質(zhì)
填空題
管理過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)的主體都是人，人與人的行為是管理過(guò)程的核心。因此，（）是現(xiàn)代管理發(fā)展的最重要趨勢(shì)。
答案：以人為中心
填空題
（）是在20世紀(jì)40年代由赫爾姆和達(dá)爾克首創(chuàng)。1946年，蘭德公司首次用這種方法用來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，后來(lái)該方法被迅速?gòu)V泛采用。
答案：德爾菲法
填空題
幾個(gè)人都喜歡籃球，在平時(shí)打籃球的過(guò)程中形成的群體，屬于（）。
答案：非正式群體

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【簡(jiǎn)答題】學(xué)習(xí)的特點(diǎn)有哪些？

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述性格與氣質(zhì)的關(guān)系。

群體決策的冒險(xiǎn)水平要高于個(gè)體決策冒險(xiǎn)的平均水平。這種在群體決策中冒險(xiǎn)水平增加的現(xiàn)象就是所謂（）現(xiàn)象。

（）是指?jìng)€(gè)體在群體壓力的作用下，在知覺、判斷、信仰和行為上表現(xiàn)出來(lái)的與群體多數(shù)成員相一致的現(xiàn)象。

為了準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)員工的離職，心理學(xué)家們從較為微觀的角度對(duì)可能造成離職的因素進(jìn)行了探討。貝克爾最早提出（）這個(gè)概念。

態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)由認(rèn)知、（）和意向三個(gè)心理成分構(gòu)成。

日常生活中人們常說(shuō)的“一好百好”，“一賴百賴”、“愛屋及烏”是指知覺中的（）。

（）是表現(xiàn)在心理活動(dòng)的強(qiáng)度、速度、靈活性與指向性等方面的一種穩(wěn)定的心理特征，即日常所說(shuō)的“秉性”。

管理過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)的主體都是人，人與人的行為是管理過(guò)程的核心。因此，（）是現(xiàn)代管理發(fā)展的最重要趨勢(shì)。

（）是在20世紀(jì)40年代由赫爾姆和達(dá)爾克首創(chuàng)。1946年，蘭德公司首次用這種方法用來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，后來(lái)該方法被迅速?gòu)V泛采用。

幾個(gè)人都喜歡籃球，在平時(shí)打籃球的過(guò)程中形成的群體，屬于（）。

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述性格與氣質(zhì)的關(guān)系。

群體決策的冒險(xiǎn)水平要高于個(gè)體決策冒險(xiǎn)的平均水平。這種在群體決策中冒險(xiǎn)水平增加的現(xiàn)象就是所謂（）現(xiàn)象。

（）是指?jìng)€(gè)體在群體壓力的作用下，在知覺、判斷、信仰和行為上表現(xiàn)出來(lái)的與群體多數(shù)成員相一致的現(xiàn)象。

為了準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)員工的離職，心理學(xué)家們從較為微觀的角度對(duì)可能造成離職的因素進(jìn)行了探討。貝克爾最早提出（）這個(gè)概念。

態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)由認(rèn)知、（）和意向三個(gè)心理成分構(gòu)成。

日常生活中人們常說(shuō)的“一好百好”，“一賴百賴”、“愛屋及烏”是指知覺中的（）。

（）是表現(xiàn)在心理活動(dòng)的強(qiáng)度、速度、靈活性與指向性等方面的一種穩(wěn)定的心理特征，即日常所說(shuō)的“秉性”。

管理過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)的主體都是人，人與人的行為是管理過(guò)程的核心。因此，（）是現(xiàn)代管理發(fā)展的最重要趨勢(shì)。

（）是在20世紀(jì)40年代由赫爾姆和達(dá)爾克首創(chuàng)。1946年，蘭德公司首次用這種方法用來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，后來(lái)該方法被迅速?gòu)V泛采用。

幾個(gè)人都喜歡籃球，在平時(shí)打籃球的過(guò)程中形成的群體，屬于（）。

群體決策的冒險(xiǎn)水平要高于個(gè)體決策冒險(xiǎn)的平均水平。這種在群體決策中冒險(xiǎn)水平增加的現(xiàn)象就是所謂（）現(xiàn)象。

（）是指?jìng)€(gè)體在群體壓力的作用下，在知覺、判斷、信仰和行為上表現(xiàn)出來(lái)的與群體多數(shù)成員相一致的現(xiàn)象。

為了準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)員工的離職，心理學(xué)家們從較為微觀的角度對(duì)可能造成離職的因素進(jìn)行了探討。貝克爾最早提出（）這個(gè)概念。

態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)由認(rèn)知、（）和意向三個(gè)心理成分構(gòu)成。

日常生活中人們常說(shuō)的“一好百好”，“一賴百賴”、“愛屋及烏”是指知覺中的（）。

（）是表現(xiàn)在心理活動(dòng)的強(qiáng)度、速度、靈活性與指向性等方面的一種穩(wěn)定的心理特征，即日常所說(shuō)的“秉性”。

管理過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)的主體都是人，人與人的行為是管理過(guò)程的核心。因此，（）是現(xiàn)代管理發(fā)展的最重要趨勢(shì)。

（）是在20世紀(jì)40年代由赫爾姆和達(dá)爾克首創(chuàng)。1946年，蘭德公司首次用這種方法用來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，后來(lái)該方法被迅速?gòu)V泛采用。

幾個(gè)人都喜歡籃球，在平時(shí)打籃球的過(guò)程中形成的群體，屬于（）。