組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。