通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

委員會制的基本類型有（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

根據組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現的。