A.貨幣經(jīng)濟的成立與發(fā)展
B.合法與合理的權(quán)威普遍化
C.明確定額
D.普遍的角色分工
E.以實際成績?yōu)橹鞯匿浻门c晉升制度的確立
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A.經(jīng)濟生產(chǎn)組織
B.政治目標(biāo)組織
C.文化目標(biāo)組織
D.社會整合組織
E.維持社會體制組織
A.稅務(wù)局
B.供電局
C.交通部
D.城管
E.交警
A.部門分工
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.人員配備
E.集權(quán)與分權(quán)
A.滿足經(jīng)濟需要
B.個人性格
C.得到組織其他成員認(rèn)可
D.公正的人事管理
E.滿足自我實現(xiàn)的要求
A.專業(yè)化
B.等級制的指揮系統(tǒng)
C.根據(jù)法規(guī)運行
D.排除私人關(guān)系
E.考試與晉升
最新試題
社會正義觀的核心觀點是()。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
組織調(diào)整的主要方法有()。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。
萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括()。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()