A.有機(jī)的組織
B.獻(xiàn)身精神
C.持續(xù)的變革
D.接受環(huán)境的變遷
E.為社會做貢獻(xiàn)
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A.提供充分而準(zhǔn)確的信息材料是正確決策的基礎(chǔ)和前提
B.溝通是統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)行動的工具
C.溝通是激勵員工的有效方法
D.溝通是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間良好關(guān)系建立的關(guān)鍵
E.溝通是完成任務(wù)的直接手段
A.正確理解與確切表達(dá)溝通內(nèi)容
B.提高信任度
C.提倡平行溝通
D.提倡雙向溝通與口頭溝通
E.提倡越級報告
A.薪酬制度
B.工作績效評價制度
C.溝通渠道
D.人力資源市場
E.控制指揮系統(tǒng)
A.共同愿景
B.創(chuàng)新思維方式
C.系統(tǒng)觀點(diǎn)
D.自由交流
E.整體利益為重
A.心理因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.政治因素
D.文化因素
E.社會因素
最新試題
掌握溝通技巧的方式有()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
決策制定的影響因素有哪些?()
群體沖突的原因可能包括()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。