A.接觸信息
B.領(lǐng)悟價(jià)值觀精髓
C.增進(jìn)對(duì)價(jià)值觀的情感體驗(yàn)
D.價(jià)值觀信念化
E.價(jià)值觀的實(shí)踐
F.員工認(rèn)知改變
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A.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
B.經(jīng)濟(jì)一體化
C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
D.中國(guó)文化傳統(tǒng)
A.個(gè)性化
B.本土化
C.國(guó)際化
D.理念化
A.企業(yè)環(huán)境
B.價(jià)值觀
C.英雄人物
D.典禮儀式
A.企業(yè)理念
B.知識(shí)信息
C.情感信息
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息
A.調(diào)查分析企業(yè)現(xiàn)存的文化氛圍
B.設(shè)計(jì)新的企業(yè)文化氛圍
C.具體實(shí)施營(yíng)造新的企業(yè)文化氛圍的各項(xiàng)措施和手段
D.贏得領(lǐng)導(dǎo)的同意
最新試題
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來(lái)生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高，是企業(yè)文化的（）
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個(gè)（）