A.警告
B.記過
C.降低崗位等級或者撤職
D.除名
E.開除
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A.主動交代違法違紀(jì)行為的
B.主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的
C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的
D.配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的
A.政策性安置
B.按干部人事管理權(quán)限由上級任命
C.涉密崗位
D.機要崗位
A.申請復(fù)核
B.提出申訴
C.提起仲裁
D.起訴
A.平時考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.任期考核
A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議
B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議
C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議
D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議
最新試題
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（）。
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。
現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
事業(yè)單位實行（）工資制度。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。