事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。

以下（）是證據(jù)的種類。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。

事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)考核工作的具體組織實施。

要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成，需認真審查以下幾個證據(jù)（）。

事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。

現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。

撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員

事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（）部門備案。