A.聘用
B.考核
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.處分
E.人事爭(zhēng)議處理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.泄露國(guó)家秘密
B.貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款
C.利用專業(yè)技術(shù)實(shí)施違法行為
D.違章指揮、違規(guī)操作，未造成不良后果
A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
B.申請(qǐng)復(fù)核
C.提出申訴
D.向法院起訴
A.參與賣淫、嫖娼等色情活動(dòng)
B.吸毒
C.違反規(guī)定超計(jì)劃生育
D.包養(yǎng)情人
E.參與賭博活動(dòng)
A.事業(yè)單位人事綜合管理部門
B.主管部門
C.監(jiān)察機(jī)關(guān)
D.法院
A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足
B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理
C.超越職權(quán)作出處分決定
D.濫用職權(quán)作出處分決定
最新試題
以下（）是證據(jù)的種類。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
事業(yè)單位實(shí)行（）工資制度。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
事業(yè)單位在年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。
要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)（）。