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A.年老
B.疾病
C.傷殘
D.失業(yè)
A.與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)
B.與社會進步相適應(yīng)
C.實行工資調(diào)查制度
D.與國外的工資水平相適應(yīng)
A.在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)
B.同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系
C.嚴(yán)重失職、對本單位造成重大損害的
D.違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的
A.考勤
B.服務(wù)對象滿意度調(diào)查
C.部門內(nèi)部評議
D.個人總結(jié)
最新試題
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反（）情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（）部門備案。
記過處分的期間為24個月。
撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。