A.與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)
B.與社會進步相適應(yīng)
C.實行工資調(diào)查制度
D.與國外的工資水平相適應(yīng)
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A.在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)
B.同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系
C.嚴(yán)重失職、對本單位造成重大損害的
D.違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的
A.考勤
B.服務(wù)對象滿意度調(diào)查
C.部門內(nèi)部評議
D.個人總結(jié)
A.短期合同
B.中期合同
C.長期合同
D.項目合同
A.領(lǐng)導(dǎo)崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)技術(shù)崗位
D.工勤技能崗位
A.符合各類事業(yè)單位特點用人制度
B.黨的領(lǐng)導(dǎo)
C.任人唯賢
D.能者多勞
最新試題
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)考核工作的具體組織實施。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反（）情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為的，并采取有效措施或挽回損失，可以免除處分。
事業(yè)單位實行（）工資制度。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。