事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。

影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）

事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的，并采取有效措施或挽回?fù)p失，可以免除處分。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。

事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍有（）。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）。