A.合法原則
B.公正原則
C.及時(shí)原則
D.平等協(xié)商原則
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A.招聘公開
B.信息公開
C.過程公開
D.結(jié)果公開
A.公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)
B.應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘
C.聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審
D.聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單
A.遵紀(jì)守法,遵守職業(yè)道德
B.取得執(zhí)業(yè)資格證書
C.達(dá)到本科學(xué)歷
D.身體健康,能堅(jiān)持在相應(yīng)的崗位工作
A.聘用合同期限
B.績效考核
C.崗位紀(jì)律
D.工資待遇
A.修購資金
B.職工福利資金
C.醫(yī)療資金
D.按照其他有關(guān)規(guī)定提取或者設(shè)置的專用資金
最新試題
以下()是證據(jù)的種類。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎勵的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有()。
事業(yè)單位實(shí)行()工資制度。
非法組織經(jīng)常冒用()名義,采用各種手段擾亂社會秩序。
化解社會矛盾需要()。
記過處分的期間為24個(gè)月。
事業(yè)單位在年度考核時(shí),應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。
有下列哪些情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕處分。()