判斷題事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使用人自主權(quán)。

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2.多項選擇題事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)包括（）。

A.與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)
B.與社會進步相適應
C.實行工資調(diào)查制度
D.與國外的工資水平相適應

3.多項選擇題當事業(yè)單位的工作人員出下列情況時，事業(yè)單位同樣可以直接即時解除聘用合同（）。

A.在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責任務
B.同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系
C.嚴重失職、對本單位造成重大損害的
D.違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的

4.單項選擇題下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。

A.考勤
B.服務對象滿意度調(diào)查
C.部門內(nèi)部評議
D.個人總結(jié)

5.單項選擇題（）是聘用合同的主要期限種類，它適用于事業(yè)單位中的大多數(shù)崗位。

A.短期合同
B.中期合同
C.長期合同
D.項目合同