社會(huì)保障管理體制分散管理模式中各級(jí)政府及社會(huì)保障部門事權(quán)獨(dú)立。

社會(huì)保障管理體制分散管理模式在保障項(xiàng)目之間相互獨(dú)立，資金能夠相互融通使用。

簡(jiǎn)述社會(huì)保障管理體制類型選擇的主要影響因素。

試述當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保障管理存在的問(wèn)題有哪些？

社會(huì)保障管理模式中，政府直接管理模式的典型代表是德國(guó)。

在當(dāng)前，絕大多數(shù)國(guó)家或地區(qū)都是由社會(huì)中介組織承擔(dān)著最主要的社會(huì)保障管理責(zé)任。

根據(jù)中國(guó)的立法規(guī)定，（）是國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性法律文件。

社會(huì)保障管理體制集散結(jié)合管理模式既能體現(xiàn)社會(huì)保障社會(huì)化、一體化的要求，又能兼顧個(gè)別項(xiàng)目的特殊要求。

社會(huì)保障管理的客體包括（）。

我國(guó)社會(huì)保障管理體制改革的目標(biāo)是什么？