A.短期計(jì)劃
B.戰(zhàn)略計(jì)劃
C.長期計(jì)劃
D.中期計(jì)劃
E.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
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A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景模擬與案例分析
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A.招聘
B.甄選
C.績效考核
D.工作評(píng)價(jià)
A.培訓(xùn)
B.員工發(fā)展
C.績效考核
D.招聘
A.提高員工的技能
B.促進(jìn)員工的成長與提高
C.使員工將來承擔(dān)更大的職責(zé)
D.作為對(duì)員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)
A.人力資源計(jì)劃
B.工作分析
C.招聘與甄選
D.績效考核
最新試題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()