A.個體認為自己的努力不容易被衡量
B.個體認為自己的努力得不到回報
C.團體工作容易出現(xiàn)“責任分散”
D.團體成員認為自己的努力是必不可少的
E.團體成員認為自己的努力與團隊的績效之間的關系明確
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A.邀請權威人士參加
B.輪流引入新成員
C.提高認同感
D.在最終決定前暫停
E.邀請局外人參與
A.有助于維持團體的一致性
B.具有惰性作用
C.改善團體的外部環(huán)境
D.為成員提供認知標準與行為準則
E.有助于提高決策質(zhì)量
A.指揮團體
B.利益團體
C.任務團體
D.聯(lián)誼團體
E.團隊
A.會導致員工降低努力程度
B.團體工作導致“責任分散”是其產(chǎn)生的原因之一
C.社會懈怠可以傳染
D.不會使工作效率下降
E.控制團體規(guī)??梢詼p少社會懈怠
A.頭腦風暴法
B.德爾菲技術
C.具名團體技術
D.階梯技術
E.不具名團體技術
最新試題
根據(jù)自我歸類理論,每個人都會按某種標準把自己歸入某一類,其中不屬于內(nèi)群體——外群體水平歸類的是()
克服溝通障礙的途徑包括()
在超市里,張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品;當對方同意之后,又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼埱螅瑥埬吃诔兄惺褂玫倪@種增加他人順從的技巧,稱為()
下列關于社會懈怠的說法中,正確的是()
在組織管理中,正式團體可以分為()
妨礙溝通的因素有()
克服溝通障礙的途徑包括()
關于同性質(zhì)團體和異性質(zhì)團體的說法,錯誤的有()
下列關于團體決策的德爾菲技術的說法中,正確的是()
社會懈怠是指個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象,造成這種現(xiàn)象的原因有()