從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟補償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動合同，內(nèi)容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個月，禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月，張某達到退休年齡，向一位同事打聽國家有關養(yǎng)老保險待遇的政策，同事回復：“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限，不能按月領取養(yǎng)老金”張某詢問：能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限，同事回復：“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。

從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟補償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動合同，內(nèi)容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個月，禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月，張某達到退休年齡，向一位同事打聽國家有關養(yǎng)老保險待遇的政策，同事回復：“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限，不能按月領取養(yǎng)老金”張某詢問：能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限，同事回復：“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。

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