單項(xiàng)選擇題

從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動合同，內(nèi)容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個(gè)月，禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月，張某達(dá)到退休年齡，向一位同事打聽國家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的政策，同事回復(fù)：“你累計(jì)繳費(fèi)未滿足最低20年的繳費(fèi)年限，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問：能不能繼續(xù)繳費(fèi)直至滿足最低繳費(fèi)年限，同事回復(fù)：“國家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的規(guī)定”。

張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是（）。

A.工資5000元
B.約定3個(gè)月試用期
C.簽訂一年期的勞動合同
D.禁止員工談戀愛


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3.多項(xiàng)選擇題下列屬于人力資本投資的有（）。

A.用人單位的崗位培訓(xùn)
B.給子女支付學(xué)費(fèi)
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)

4.多項(xiàng)選擇題適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（）。

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級作為考核主體
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評價(jià)方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)

5.多項(xiàng)選擇題在勞動爭議中，屬于用人單位應(yīng)提交的證據(jù)材料包括（）。

A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復(fù)印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細(xì)表