人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

下列哪個選項不是無領(lǐng)導小組討論的目的（）。