它與柔性授權(quán)有些類似，只是給予被授權(quán)人的權(quán)力限度和權(quán)力容量比較模糊。

即領(lǐng)導(dǎo)者將自己不愿也不必處理的繁雜事務(wù)交由下級(jí)處理，其中包括領(lǐng)導(dǎo)者本人也不知道如何處理的事務(wù)。

即只指示一個(gè)大綱或輪廓，讓被授權(quán)人有較大的自由做隨機(jī)應(yīng)變的處理。

即對(duì)所授權(quán)力、責(zé)任、完成任務(wù)的要求和時(shí)間，均有明確規(guī)定與交代，被授權(quán)人必須嚴(yán)格遵守，不得有任何逾越。

懲罰作為權(quán)力運(yùn)用的一種消極形式，是領(lǐng)導(dǎo)者說服失敗之后所采取的一種補(bǔ)救性領(lǐng)導(dǎo)方法，這是對(duì)阻礙完成組織目標(biāo)行為的一種回報(bào)。