行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

如何防治行政領導權力異化。

所有政治主體都可以成為政治責任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下，封建官僚機構通常無政治責任。

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

行政領導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。

比較有代表性的領導行為理論包括（）

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

理解授權過程是有效授權的前提。